Mulheres assumem papéis cruciais na Prolagos, da captação ao tratamento
Em um movimento que desafia a predominância masculina no setor de saneamento, a Prolagos, concessionária responsável pelos sistemas de água e esgoto em cinco municípios da Região dos Lagos, tem celebrado a crescente participação feminina em suas operações. Da captação de água ao tratamento de esgoto, passando pelo rigoroso controle de qualidade, o trabalho das mulheres tem sido fundamental para o bom funcionamento dos serviços. A empresa tem feito da equidade de gênero um pilar de sua cultura organizacional.
Pioneirismo e Liderança Feminina Inspiram Equipes
Celeste Lemos, engenheira ambiental, foi pioneira ao se tornar a primeira operadora de Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) da Prolagos em 2019. Hoje coordenadora de Operações, ela lidera a Estação de Tratamento de Água (ETA), sete ETEs e o Laboratório de Controle de Qualidade, onde sua equipe, composta majoritariamente por mulheres, realiza mais de 15 mil análises laboratoriais mensais. “A gente tem condição de trabalhar igualmente trazendo o resultado. E isso aos poucos vai vencendo qualquer tipo de obstáculo ou resistência”, afirma Celeste, ressaltando que a atuação profissional não é determinada pelo gênero.
Representatividade da Base à Alta Gestão
A representatividade feminina na Prolagos se estende à alta gestão, com 40,5% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Aline Póvoas, Diretora-executiva, e Roberta Moraes, Executiva Institucional, inspiram colaboradoras como Suani Lima, coordenadora de Engenharia. Suani, que atua em projetos de investimento da ordem de R$ 450 milhões, relata a importância de ver outras mulheres em posições de destaque: “Mesmo que seja para uma pessoa, você está fazendo a diferença, você está inspirando alguém”.
Novos Caminhos para Mulheres em Cargos Operacionais
Roberta Valadares é outro exemplo de profissional quebrando barreiras. Há dois meses, ela assumiu como a primeira operadora mulher no Centro de Controle Operacional (CCO), onde milhares de dados sobre os sistemas de água e esgoto são monitorados em tempo real. “Ser a primeira mulher nesse espaço é uma forma de mostrar que nós mulheres também temos capacidade, dedicação e competência para atuar em áreas que, por muito tempo, foram vistas como masculinas”, destaca Roberta, que abre caminho para outras profissionais.
Compromisso com Metas de Diversidade e Inclusão
O destaque feminino na Prolagos reforça o compromisso da Aegea, grupo ao qual a concessionária pertence, com metas públicas de diversidade, que visam alcançar 45% de mulheres na liderança até 2030. “Ver mulheres ocupando esses cargos estratégicos e operacionais reafirma a responsabilidade da Prolagos não só com metas, mas com uma mudança do perfil do segmento como um todo”, celebra Aline Póvoas, diretora-executiva.
