Benefícios: De diferencial a requisito fundamental
O mercado de trabalho atual exige mais do que salários competitivos. Benefícios voltados ao bem-estar dos colaboradores deixaram de ser um luxo e se tornaram um requisito indispensável na busca por novos talentos. Essa é a visão de Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, que enfatiza a mudança de paradigma no cenário corporativo.
Segundo Calbucci, a presença de benefícios é um item recorrente em anúncios de vagas. “Se você acompanhar os anúncios de vaga de emprego nos portais de emprego, está sempre lá escrito: benefício, TotalPass”, afirmou em entrevista ao programa É Negócio, da CNN Brasil Money. Empresas que ignoram essa tendência correm o risco de serem percebidas como organizações que não se importam com o bem-estar de sua equipe.
O impacto na retenção de funcionários
Além de atrair candidatos, os benefícios oferecidos também desempenham um papel crucial na retenção de talentos. Calbucci explicou que a plataforma da TotalPass, por exemplo, permite a inclusão de até três dependentes. Essa característica gera um efeito cascata: os familiares dos colaboradores, ao se beneficiarem do plano, acabam exercendo uma pressão indireta para que o funcionário permaneça na empresa e não perca o acesso ao benefício.
“As pessoas recebem pressão social dos seus dependentes para não deixarem a empresa, para não perder o plano”, disse o CEO.
Estudos em andamento investigam saúde e produtividade
A TotalPass está atualmente envolvida em projetos-piloto que buscam comprovar a relação entre a prática regular de atividades físicas em academias e a melhoria da saúde e produtividade dos colaboradores. A hipótese é que funcionários mais ativos tendem a utilizar menos o plano de saúde, apresentar menos faltas ao trabalho e, consequentemente, ser mais produtivos.
Calbucci, no entanto, ressalta que os estudos ainda estão em andamento e que a complexidade para obter resultados conclusivos é significativa. “Precisa de tempo, você precisa separar amostragens por perfil de pessoa, então é mais complexo do que parece para cravar um estudo”, ponderou. A empresa trabalha para consolidar esses dados com embasamento científico.
